| Como Construir uma Organização Democrática |
|
1. Compromisso com a confusão, e a clareza
Descobrimos que há três fases em geral para se tornar uma organização democrática. Assumir um compromisso, com a confusão inevitável, e, eventualmente, a clareza. O primeiro passo é fazer com que os principais líderes de uma organização se empenhem em tornar a organização democrática. Embora a democracia organizacional possa começar em qualquer nível, para que ela seja sustentável, é preciso ter compromisso desde o início. Uma vez iniciado o processo, haverá confusão inevitável, becos sem saída e ajustes que precisam ocorrer. A democracia pode ser confusa e não é para todos. Mas no fim, a clareza virá, bem como uma organização saudável, rentável e próspera.
2. Implementar os 10 princípios da Democracia Organizacional
Depois de aceitar os três C's do processo organizacional, implementação da democracia, é a segunda fase, é o núcleo do processo. Comece por olhar para cada um dos 10 princípios da democracia organizacional e determinar quais os princípios que já praticam e quais você ainda precisa implementar. Em seguida, é importante saber que não há nenhum abordagem, tipo receita ou molde, para a aplicar a democracia organizacional. Você precisa encontrar as melhores práticas dos princípios para o tamanho de sua organização, escopo, visão e objetivos.
3. Princípios Organizacionais da Democracia, a evolução contínua
Democracia organizacional é tanto um meio como um fim . É uma maneira de pensar e interagir com os outros que se constrói no diálogo autêntico. Sua prática deve evoluir continuamente e reforçar a sua organização para crescer e se adaptar às necessidades de sua equipe e do mundo.
Os Princípios Organizacionais da Democracia devem ser postos em prática em ambos os níveis individuais e de liderança, e serem apoiados por sistemas e processos democráticos.
1. Propósito e Visão
A organização democrática é clara sobre por que ela existe (sua finalidade) e para onde está indo e o que espera alcançar (sua visão). Estes agem como seu norte verdadeiro, oferecendo orientação e disciplina a direção da organização.
2. Transparência
Diga adeus à mentalidade de"sociedade secreta". Organizações democráticas, devem ser transparentes e abertas com os trabalhadores sobre a saúde financeira, estratégia e agenda da organização.
3. Diálogar + Ouvir +
Em vez do monólogo de cima para baixo ou o silêncio disfuncional que caracteriza a maioria dos locais de trabalho, organizações democráticas estão empenhadas em ter conversas que trazem novos níveis de significado e de conexão.
4. Dignidade + justiça
Organizações democráticas estão comprometidas com a justiça e a dignidade, não tratando algumas pessoas como "alguém" e outras pessoas como "ninguém".
5. Responsabilidade
Democrática organizações não procuram culpados. Eles são cristalinas sobre quem é responsável pelo o quê, perante quem e para quê.
6. + Individual Coletivo
Em organizações democráticas, o indivíduo é tão importante quanto o todo, ou seja, os funcionários são avaliados por sua contribuição individual, bem como pelo o que eles fazem para ajudar a atingir as metas coletivas da organização.
7. Escolhas
Organizações democráticas prosperam em dar aos empregados opções significativas.
8. Integridade
Integridade é o nome do jogo. Liberdade requer disciplina e também fazer o que é moral e eticamente correto.
9. Descentralização
Verifique se o poder está devidamente compartilhado e distribuído entre as pessoas na organização.
10. Avaliação + reflexão
Organizações democráticas estão empenhadas em realizar feedback contínuo do desenvolvimento e estão dispostos a aprender com o passado e aplicar as lições para melhorar o futuro.
|
You are here :
Home 
Como Construir uma Organização Democrática
Como Construir uma Organização Democrática
visite-nos em :
certificações :
contatos :
