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Conceito de Organização Democrática

A palavra "democracia" geralmente evoca imagens de "política". Então, o que é democracia organizacional e como ele é diferente de democracia política?

Democracia organizacional é um sistema de organização que se baseia na liberdade, em vez do medo e do controle. É uma maneira de projetar as organizações a ampliar as possibilidades do potencial humano - e da organização como um todo.

Liberdade Democrática + Liderança = A Empresa Democrática

O conceito de democracia vem da palavra grega "demos" e "kratein", que significa "governo do Povo". Portanto, o cerne da democracia organizacional e da democracia política é a mesma - permitindo que as pessoas se auto-governem, se auto-organizem e determinem seu próprio destino. O que difere é o contexto - uma está na arena política, o outro é no campo das organizações.
O que é organização democrática e o que não é:

O que não é organização democratica

O que é organização democrática

Política

Negócios

Concenso

Conversação

É plana

Rede descentralizada

Gerenciamento

Liderança

Ideal americano

Ideal universal

Tamanho

Estratégia

Lentidão

Saber quendo ser rápido equando ser lento

Abrir mão do controle

Desistir da ilusão de controle e de que você está no controle

Ignorar o lucro

Lucro e pessoas são importantes

Escritórios como parques de diversão

Criação de trabalho significativo

Bom local de trabalho para todos

Bom local de trabalho para aqueles que podem prosperar em um ambinete descentralizado e dinâmico

Análise de técnicas de tomada de decisão

Tomada de decisão

Triple bottom-line apenas (são os resultados de uma empresa medidos em termos sociais, ambientais e econômicos. São apresentados nos relatórios corporativos das empresas comprometidas com o desenvolvimento sustentável.

Quadruplo bottom-line (financeiro, comunidade-pessoas, ambiente externo e ambiente interno)

Votar sobre tudo

Participação contínua em coisas signifcativas

 
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