A palavra "democracia" geralmente evoca imagens de "política". Então, o que é democracia organizacional e como ele é diferente de democracia política?
Democracia organizacional é um sistema de organização que se baseia na liberdade, em vez do medo e do controle. É uma maneira de projetar as organizações a ampliar as possibilidades do potencial humano - e da organização como um todo.
Liberdade Democrática + Liderança = A Empresa Democrática
O conceito de democracia vem da palavra grega "demos" e "kratein", que significa "governo do Povo". Portanto, o cerne da democracia organizacional e da democracia política é a mesma - permitindo que as pessoas se auto-governem, se auto-organizem e determinem seu próprio destino. O que difere é o contexto - uma está na arena política, o outro é no campo das organizações.
O que é organização democrática e o que não é:
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O que não é organização democratica
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O que é organização democrática
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Política
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Negócios
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Concenso
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Conversação
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É plana
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Rede descentralizada
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Gerenciamento
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Liderança
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Ideal americano
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Ideal universal
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Tamanho
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Estratégia
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Lentidão
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Saber quendo ser rápido equando ser lento
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Abrir mão do controle
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Desistir da ilusão de controle e de que você está no controle
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Ignorar o lucro
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Lucro e pessoas são importantes
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Escritórios como parques de diversão
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Criação de trabalho significativo
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Bom local de trabalho para todos
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Bom local de trabalho para aqueles que podem prosperar em um ambinete descentralizado e dinâmico
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Análise de técnicas de tomada de decisão
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Tomada de decisão
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Triple bottom-line apenas (são os resultados de uma empresa medidos em termos sociais, ambientais e econômicos. São apresentados nos relatórios corporativos das empresas comprometidas com o desenvolvimento sustentável.
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Quadruplo bottom-line (financeiro, comunidade-pessoas, ambiente externo e ambiente interno)
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Votar sobre tudo
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Participação contínua em coisas signifcativas
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