| Liderança Centrada na Liberdade |
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A maioria dos modelos de liderança que aprendemos são baseados em controle, ego e dominação e não - como criar um ambiente que permite às pessoas exprimirem as suas potencialidades. Comando e controle, a liderança hierárquica está cada vez mais ineficaz num mundo em rede.
Afinal, o líder tem a energia, tempo ou mesmo recursos para saber o que está acontecendo em sua organização a cada momento ?
O modelo de líder sabe-tudo revelou-se humanamente impossível. Um líder centrado em liberdade é alguém que cultiva um ambiente que inspira, aprimora e desenvolve habilidades de liderança nos outros em todos os níveis de uma organização.
Está fundamentada em uma compreensão radicalmente nova de como o mundo funciona e como conduzir sistemas vivos, dinâmicos e auto-organizados Embasada em descobertas recentes da física quântica, da neurologia, da psicologia, da sociologia e outros ramos da ciência.
Este novo líder trabalha com os princípios da democracia em três níveis: pessoal, na sua própria prática diária; interpessoal, com os outros e organizacional, projetando ambientes em que os indivíduos são livres para descobrir e expressar as suas capacidades de liderança.
Você exerce um liderança centrada na liberdade?
1. Você trabalha para cultivar um ambiente que desenvolve líderes em todos os níveis da sua organização?
2. Você sempre se esforçar para ser inclusivo e não exclusivo?
3. Você acha que toma decisões com base racional, emocional e intuitiva, e não apenas em "fatos"?
4. Você é guiado por princípios, ao invés de personalidade?
5. Você tenta ser você mesmo ao invés de ser guiado pelo ego?
6. Você dialoga ao invés de executar um monólogo?
7. É autêntico e aberto, em oposição ao cálculo e ao segredo?
8. Você entende que para alcançar o consenso deve aceitar a "lentidão", e que muitas vezes esta é a maneira mais rápida de ir "rápido"?
9. Você se mantém, responsável por suas ações ao invés dos outros?
10. Você interage com os outros como pessoas, não objetos?
11. Você está satisfeito em não ter todas as respostas?
12. Você celebra e aprende com suas falhas, e não apenas seus sucessos?
13. Você reconhece a distinção entre a autoridade real, que é merecida, e "poder" de posicionamento, que é oferecido?
14. Você compartilha um sentimento de liberdade e de possibilidade - e não o medo e o controle?
15. Você diria que um líder - não um chefe?
Este é o perfil do líder centrado na liberdade e em si mesmo, que tem condições de levar a cabo uma organização democrática.
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